电工比赛

    今年以来，开滦范矿公司科协结合范矿经济发展实际，认真履行职责，坚持“三个服务”的工作方针，在技术管理创新工作中，坚持创新务实，着力解决安全生产中的实际问题，开展了、学术交流活动，加强科学技术普及、建设“科技工作者之家”，特别是在组织工人技师和技术岗位比武方面，取得了较好成绩。

    一是由科协组织单位实施，在地面单位建立了实训基地，提高了岗位实际技能。先后在机电科、机采科、营运科、洗煤厂等单位建立了岗位实训基地，提高了员工实际操作技能，取得了一定效果。特别是营运科在机务、工务、电务等不同岗位上建立了三个实训基地，充分利用现场的培训基地，由技术员、技师对职工进行机车车辆设备、线路设备、信号设备的实际操作技能培训。通过鲜明直观的教育方式，使员工尽快提高了实际动手能力，员工操作水平得到明显提升，为机车安全运行提供了支撑。

    二是设立技术“大讲堂”。公司科协积极协调，各单位认真组织，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，紧密围绕公司安全生产、降本增效工作，广泛开展了技术“大讲堂”活动。公司地质科结合单位地质、水文、测量等专业设备的技术理论、故障处理等内容，每周组织技术员轮流走进技术“大讲堂”，进行专题讲解和培训，促进了管理人员、技师有针对性地学习各岗位技能知识，增强了岗位技能水平，提高了现场的管理经验。年初以来，已组织讲课15次。

    三是组织技术比武，进一步激励员工学技术的激情和热情。范矿公司科协通过督导和协调，基层单位广泛开展“学、练、比”活动，有力地促进了员工岗位技能的提高，实现了低成本高效益。营运科对“六大”工种的员工进行了理论和实际比武，选出了具有一定实力的岗位技能人才，并对各工种取得前六名的员工给与表彰和奖励，极大地激发了全员的学习热情。

    机采科为了造就一支技术精、业务强、爱岗敬业的高素质员工队伍，以公司开展的“一基双向”职业化训练为契机，积极搭建员工自我展示的平台，开展了电工、车工、支架修理工、焊工和起重工等五个工种的岗位练兵和技术比武活动，营造重视人才，重视知识，重视技能的良好氛围。该科还将技术比武活动作为员工的思想、作风和技能的交流展示平台，成立了以书记、科长为组长，科班子成员为副组长，车间和技术人员组成的领导小组。技术比武分为理论考试和实际操作两部分，以各工种员工《一基双向职业化训练标准》为依据，组织技术人员编写理论复习题和实际操作比武方案、评分标准，分发给参赛员工。通过理论考试和技术比武，挖掘了员工潜力，发现了工种尖子和人才。

    洗煤厂为快速推进国产浮选机更换改造工作，对本厂8台浮选机进行了主体改造。在浮选机调试过程中，先后尝试了调整溢流堰高度、精矿刮板尺寸、浮选机液位、入料量、药剂制度等方法，发挥了自己的技术力量。经过浮选技师、技术人员对各组浮选机进行调试，对新老浮选机分别进行取样，分析在不同工况下浮选机的分选精度，最大程度提高了浮选精煤产率。

（编辑：凌鹏程）

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