创新推动企业科协发展 | 唐山科普在线唐山市科学技术协会主办

科协的发展是企业潜在的生产力。如果一个企业能培养一批高素质科技创新人才，那么企业的生命力就强、发展空间就大。21世纪是以人为本的时代，企业要想以小的投入，博得大的回报，还要在人才培养、技术和科技创新上下功夫，企业的发展离不开科协的推动，科协的成果，大多来源于创新。所以深入开展以创新为目的的各种活动，是推动科协发展的源泉。下面浅谈一下自己的一点浅薄的认识：

　　一、开展创新，领导首先应重视，身体力行融入科协创新交流活动。企业党组织、经理、各车间部门要重视、支持并积极参与到各类科协创新活动中去，得到广大职工的认可，才能真正的创办好每项活动。具体应做好以下几个环节：一是把好项目立项关。二是把好项目评审关。三是积极申报其他奖项。通过科技立项，组织开展技术论证、技术攻关、技术革新、技术改造、专利申请等方面的科技活动，并要求立项有新起点，项目有新内容，目标有新效果。在活动中坚持先立项、后申报的原则，坚持立项的实效性和及时性原则。如，开滦铁路运输公司唐山运输部内燃机车出现了刹车片偏磨现象，唐山运输部组织机车、机务车间的技术骨干通过认真研究刹车片性能、作业的实际情况等，最终解决了内燃机车刹车片偏磨现象，为企业节省了开支。

　　二、开展创新，要以“讲、比”活动为主要切入口，坚持为企业增强自主创新能力服务。围绕企业经济发展总体目标，不断提升“讲、比”活动新意义，注入“讲、比”活动新内容，结合“讲、比”活动要求，企业最好成立以不同层次的“讲、比”活动小组，比如说：以企业领导层成立以企业总体发展目标、发展方向等“讲、比”活动小组，以企业技术人员为主成立技术创新的“讲、比”活动小组，以企业操作人员为主成立创新“讲、比”活动小组等等。使“讲、比”活动成为推动企业又快又好发展、科技进步、作业科学的有效载体。

　　三、开展创新，要竭诚为科技创新人员办实事，努力建好科技创新活动工作。为提高科技人员的整体素质，增强科技人员凝聚力，让科技人员实实在在体会到科技创新带来的好处：一是给有科技创新成果的人员，晋升的机会多一点。二是给有科技创新成果人员，奖励金额大一点。三是给有科技创新成果的人员，宣传力度大一点，让其知名度高一点。

　　四、开展创新，要大力开展培训和交流活动，坚持为促进科技人员成长成才服务。企业开展技术创新，依靠的是科技人才。因此，注重对科技人才的培养，是科协义不容辞的职责。作为企业科协，应充分发挥自身的人才、专业优势，建立相互之间密切联络、密切合作的关系，积极拓展工作思路，推动培训和交流活动不断发展。一是坚持“请进来”开展继续教育培训。为提高设计人员的专业理论知识水平。二是及时“走出去”进行参观学习考察。为工艺流程设计、生产现场管理提供新的思路，三是开展学术、技术交流。四是建立网上交流互动平台。五是举办科协论文评比活动。

　　五、开展创新，要积极开展学习型、创新型活动，坚持为提高职工科学素质服务。把提高广大职工科学素质作为一项重要工作，采取多种形式，充分调动职工学习、创新的积极性和主动性，努力把企业建成学习型、创新型的企业。