五年前，我从开滦港口调到铁运分公司工作，担任书记、经理，同时兼任了公司科协主席。在科协工作中，我做的头一件事就是调整补充完善科协工作组织网络，发展会员入会。在这个过程中我发现凡是符合条件的科技工作者都积极申请入会,让我们看到了科技工作者那种对科协组织期盼的眼神，感觉到了科协组织有很强的凝聚力。现在我公司有科协会员108名，约占全公司在岗职工的8.3%。紧接着我们又建立健全了的科协会员档案，并实现了计算机管理。同时对本专业学组的组长及成员进行了调整，对基层单位科协小组联络员进行了调整补充，使科协的组织网络系统得到了完善和加强。2005年8月份，通过相关部分的大力支持和公司广大科技人员的共同努力，铁运公司科协“科技工作者之家”顺利通过了开滦集团公司科协的验收，成为集团公司第四批科技工作者之家建家单位。铁运公司科技工作者之家通过集团公司科协验收之后，相继积极开展了像学术交流、论文发布、科技咨询等各项科技活动，在公司科技宣传活动中发挥了主导作用。

　　从多年的科协工作经验中我发现，企业科协作为科学共同体的一种组织载体，是企业科技人员参加学术活动、开展学术交流的重要组织形态，是企业创新体系的重要组成部分，是完善企业管理体制、整合企业管理资源、提高企业管理水平的组织载体，而大力促进科协的改革与发展，是企业发展战略的客观需要。因此我在科协中就把开展高质量的学术交流、推动学科发展、促进自主创新作为主要任务，即搭建不同形式、不同层次的学术交流平台，开展形式多样、互动充分的学术交流活动，鼓励探索，营造求真务实的学术氛围。创新活动方式，提高学术交流成效，促进科技工作者之间的交流。

　　开展科普宣传是科协工作最基本的形式，通过不同的活动形式，坚决反对“伪科学”，积极推广安全生产新知识、新技术和新工艺。在普及科学知识，倡导科学方法，传播科学思想，弘扬科学精神，提高职工科学素质的活动中，科协组织都发挥了很好的作用。

　　科协还发挥着党组织联系科技工作者的桥梁和纽带作用，她代表了科技人员的利益，反映了他们的意见和要求，维护他们的合法权益；倡导奉献精神，表彰先进，树立典型，培养、发现和举荐优秀人才，为他们的成长创造良好的环境和条件；关心科技人员的切身利益，真心实意地为他们办好事、办实事，帮助解决具体困难和后顾之忧。小到生病住院，外出旅游；大到学术交流，技术论证，从职称评定，表彰奖励，到人材举荐，科协无不传递了党组织对他们的关心和体贴，让他们享受到了家的帮助和温暖。几年来，我和科协的同志们一起，从一件一件的实事做起，为他们排忧解难，同科技人员交朋友。把科技工作者是否满意作为衡量科协工作的主要标准，把加强党政同科技工作者的联系作为科协的基本职责，把党对科技工作者的关心爱护通过我们的具体工作深入人心，让科协真正成为“科技工作者之家”，成为企业的“智囊团”和“参谋部”。

　　总之，作为科协工作人员，我从中感觉到了工作的价值，感到很充实、很自豪。